1. Pekerjaan & Tempat Kerja: “Norma Baharu” 2025
Perubahan terkini dalam undang-undang buruh dan preseden kehakiman setakat akhir tahun 2025.
Gaji Minimum RM1,700 (Februari 2025)
Gaji minimum kebangsaan kini ditetapkan pada RM1,700.
Perniagaan Kecil: Syarikat yang mempunyai kurang daripada 5 pekerja diberikan tempoh kelonggaran sehingga 1 Ogos 2025 untuk mematuhi kadar baharu ini.
Tip Undang-Undang: Kegagalan menyesuaikan gaji mengikut tarikh akhir ini merupakan kesalahan jenayah di bawah Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011.
Keputusan Penting: Pembuangan Kerja Secara Konstruktif (Jun 2025)
Dalam kes Jagdeep Kaur lwn Halal Development Corporation (2025), Mahkamah Perusahaan memutuskan bahawa pemindahan pekerja secara unilateral ke jawatan yang mereka tidak mempunyai kemahiran atau pengalaman—tanpa perbincangan terlebih dahulu—merupakan pelanggaran asas kontrak pekerjaan.
Pekerja kini boleh membuat tuntutan pembuangan kerja secara konstruktif dengan lebih berkesan jika dipaksa menerima peranan baharu yang tidak sesuai.
2. Kekayaan & Percukaian: Implikasi Belanjawan 2025
Struktur cukai baharu yang memberi kesan kepada individu berpendapatan tinggi dan pemilik perniagaan.
Cukai Dividen 2%
Bermula dari Tahun Taksiran 2025, cukai 2% dikenakan ke atas pemegang saham individu yang menerima pendapatan dividen tahunan melebihi RM100,000.
Pengecualian: Dividen daripada KWSP, Amanah Saham Nasional (ASNB) dan unit amanah secara amnya dikecualikan.
Strategi: Pemilik perniagaan disarankan menilai semula dasar pengagihan dividen mereka untuk mengoptimumkan kecekapan cukai sebelum musim pemfailan 2026.
Cukai Karbon 2026
Walaupun diumumkan pada 2025, Cukai Karbon akan menyasarkan industri besi, keluli dan tenaga secara rasmi bermula pada 2026.
Ini merupakan langkah awal ke arah rangka kerja pematuhan ESG (Alam Sekitar, Sosial dan Tadbir Urus) yang lebih luas untuk semua PKS di Malaysia.
3. Privasi Data: Era “Pelanggaran” PDPA
Pindaan 2024 kini dikuatkuasakan sepenuhnya pada akhir 2025.
Notifikasi Pelanggaran Mandatori
Syarikat kini diwajibkan oleh undang-undang untuk memaklumkan Pesuruhjaya Perlindungan Data Peribadi dalam tempoh 72 jam selepas mengesan pelanggaran data.
Pegawai Perlindungan Data (DPO): Kebanyakan organisasi kini perlu melantik DPO secara rasmi.
Liabiliti: Denda maksimum bagi pengendalian data yang tidak wajar telah meningkat dengan ketara kepada RM1 juta.
Akan Datang: Rang Undang-Undang Tadbir Urus AI (Jun 2026)
Kementerian Digital telah mengesahkan bahawa Rang Undang-Undang Tadbir Urus AI pertama Malaysia akan dibentangkan menjelang Jun 2026.
Undang-undang ini akan mengawal aplikasi AI berisiko tinggi dan deepfake, serta menyediakan saluran undang-undang kepada mangsa penipuan yang dijana oleh AI.
4. Keselamatan Digital: Akta Anti-Buli 2025
Akibat jenayah baharu bagi tingkah laku dalam talian.
Rang Undang-Undang Anti-Buli (Diluluskan Disember 2025)
Susulan peningkatan kes berprofil tinggi, Akta Anti-Buli 2025 telah diluluskan pada Disember 2025.
Hukuman: Pesalah boleh dikenakan hukuman sehingga 10 tahun penjara.
Skop: Ia meliputi “kemudaratan psikologi” dan “tekanan emosi yang disengajakan” yang dilakukan melalui platform digital.
Liabiliti Majikan: Syarikat kini boleh dipertanggungjawabkan sekiranya gagal menangani cyberbullying yang dilaporkan berlaku melalui saluran komunikasi korporat (seperti Slack, WhatsApp, dan lain-lain).
5. Hartanah & Strata: Hak Pemilik Rumah
Keputusan terkini yang menjelaskan kuasa Badan Pengurusan (JMB/MC).
Kecuaian Keselamatan
Keputusan penting Mahkamah Rayuan 2025 (Perbadanan Pengurusan Mar Vista Resort) mengesahkan bahawa Perbadanan Pengurusan mempunyai tanggungjawab berhati-hati untuk memastikan sistem keselamatan berfungsi dengan baik.
Jika pemilik rumah mengalami kerugian akibat kegagalan keselamatan yang terbukti (contohnya CCTV tidak berfungsi atau pagar perimeter rosak), MC boleh disaman untuk tuntutan ganti rugi.
Pemilikan Asing & SFZ
Peraturan Zon Kewangan Khas Forest City (SFZ) yang diperkenalkan pada akhir 2024/2025 telah mewujudkan undang-undang hartanah unik di Johor, termasuk kadar cukai 0% untuk family office, yang menarik penstrukturan semula pelaburan hartanah bagi pelabur tempatan.
Penafian: Panduan ini disediakan untuk tujuan maklumat sahaja dan tidak merupakan nasihat undang-undang rasmi.
Panduan ini memberikan gambaran keseluruhan terkini tentang proses perceraian, yang disesuaikan untuk mereka yang mencari kejelasan dalam masa yang tidak menentu.
